橘子小说网 > 打造体育帝国 > 012工厂架构
    在美国待了八九天,杨驰出行任务也完成得差不多。

    得到加州贸易公司一半的股份不说,竟然还搭上千万富翁德怀特-曼利这条线,想来收购美国鞋企的事情,也能托付给他。

    与此同时,他用2o万美元的价格,拜托曼利去搞定开曼公司,也是轻松。要是再寻中间商代办,估计他在注册资金这方面又要绞尽脑汁,这就是找对人的好处。

    一路飞行,杨驰几乎没休息,而是在飞机上写写画画,谋划着非公党建的事情。父母那边传来消息,过两天镇上的领导会来一趟,听说是为市领导视察作踩点准备。

    飞驰鞋业很配合镇上的工作,副厂长黄玉芳专职负责沟通,已经将企业作为市领导考察点来筹备,要是能再吹一些“党建经验”出来,指不定还能引来泉安市的领导。

    飞驰鞋业所在的池边镇,属于晋南地区管辖范围,晋南地区又归属泉安市代管。当然,他们现在还不显山不露水,只是因为最近清库存的消息,惹眼了些,很快就让镇里的人知道,也作为典型报了上去。

    转机之后,杨驰拖着两个大行李箱回到厂里。不想父母都在鞋厂办公室,“爸,身体怎么样?”

    “好多了,只是有时还会头晕。”杨鸿脸色不错。飞驰鞋业度过难关,算是保住了,最大的惊喜,是儿子表现出来的干练和眼光,让他都自愧不如。

    “我在美国已经联系了好医生,等护照批下来,我们到美国治疗一下,肯定没事。”杨驰再次分享好消息,“而且,这批库存鞋出去就卖了几百万,厂子肯定能更进一步。”

    “而且我还跟史密斯合作,他的加州外贸公司有我的一半股份,鞋子到时候还能卖得更好,赚得更多。”杨驰详细跟父母讲了入股史密斯外贸公司的事情,也讲到曼利帮忙联系医生,代办开曼公司的事情。

    杨鸿和林飞飞只顾笑。他们知道,儿子的本事比他们好得多,不说刚才几条事情他们做不到。单说跟外国人交流,就能甩多少人一条街了。目前在晋南地区,好翻译的月工资都要几千块,绝对高价。

    林飞飞见杨驰长进,有点自得,“昨天金彪和黄克安又来要钱,被我打走了,哼,账都还没到期呢!急什么?”

    金总和黄总听说正在买一家鞋厂,也是之前做小白鞋订单被压垮的,叫达成鞋业,规模跟飞驰鞋业差不多,目前货物堆积、卖不出去,急得不行。

    杨驰从达成鞋业身上想到当年自家飞驰鞋企的下场,有点感触。只是如今飞驰鞋业度过难关,有了底气,没到期的账目就是不提前结算,父母心里那口气还没咽下去。

    三人又聊了一会家事,杨驰问道,“你们有没认识的记者?我这边有几篇文章,想通过报纸出去。”

    说着,他拿出自己撰写的文章。一篇是给飞驰鞋业打的广告,主要是打造以“反暴恐”为主题的创意鞋,一口气清掉1o万双库存。其实不用吹,晋南地区很多厂子都知道这个消息,挡都挡不住。还有不少人高价购买样品鞋。

    另外一篇,是鼓吹飞驰鞋业即将收购一家美国鞋企,正在深入洽谈中。如果成行,可能会成为并购外国鞋企第一案,至少是海中省第一案。

    父亲想了一会,“这个没什么问题,我认识泉安晚报和海峡报的记者,只要塞点红包,他们会帮忙出去的。这个事情,我操作就行。”

    “行,几千几万都没问题。如果他们誊稿的时候有需要了解的,让他们跟我联系。”杨驰准备砸钱,搞点宣传。

    杨驰陪着父母,走进“工人之家”,这里就是飞驰鞋业的党建支部。房间有几十平方,中间一张大圆桌,四周摆着几个书架、报纸架,还装备了不少书籍和报纸。

    墙上挂的是支部章程,企业党支部的组织架构,他自己任支部书记,还有几个党员工人代表,其实都是信得过的员工,平时也会开党员大会,听听员工们的意见建议。

    然后一个叫“996”工作机制的典型经验挂在墙上。“9”个工人常见问题,像什么加班啦、住房啦,都归属其中,配套了“9”大保障方式,然后有“6”大福利,就是评选出的优秀工人可以去旅游等等。

    看到各种设施准备得不错,杨驰点点头,“这两天安排几个优秀工人去旅游,算是真正做到福利派送到位。”

    “同时,让支部委员准备一下各种会议记录和照片,照片可以用我们的会议照片来充数,总的是把内页资料备好来。还要让他们记清楚对外的宣传口径,统一好口径才行。”

    在国内做企业,绕不开这些,还不如让几个专门人士来做,省心一点。

    “这里还有几十份入党申请,员工们刚写过来的。马马虎虎应付吧!”林飞飞不喜欢这些花架子,“这些员工听说有免费旅游,就提交了申请书。”

    “时间写前面一些,写在年初吧!”杨驰想了想,“还有多动一些员工写过来,整得好看一点。”

    支部的事情搞定后,进了办公室。杨驰才把行李箱内的鞋子拿出来。

    篮球鞋、跑步鞋和帆布鞋各种鞋子都有,一款一双,都是目前在美国最时尚最畅销的款式。鞋子质量很好,但是售价可不便宜,少说都要5o美金以上。

    杨驰准备从跑鞋入手,看能不能抓住市场,已经有了史密斯这条渠道,销路方面不用太担心,国内鞋子出口的话,价格就是最大优势,“我们厂里有设计师吗?”

    “一组的组长蔡明森,我听说他以前就是设计专业的,不过在厂里没什么用,就带组制作鞋子,他很用心。”杨鸿笑着,家业这么小,要什么设计师?“再说了,我们主打代工,请设计师是浪费钱。”

    “厂子要做大做强,没有自主品牌不行。我打算抓紧时间建个设计室,同时还有产品研、科技研这些,都要慢慢跟上配套。”杨驰说了在美国的见闻,“这几年鞋服好做,是因为成本便宜,再过几年成本上涨的时候,只怕要死一大批。”

    他看着厂里的组织架构,很松散。

    厂子虽然挂的杨驰名字,但是厂长目前是杨鸿在任,他准备把厂长的名字让给自己儿子。一个挂名的副厂长,叫黄玉芳,是晋南地区一个领导的亲戚,平时不来上班,也不参与管理,就帮忙处理官面上的事情,跑跑审批手续之类的,一个月3千块工资。

    因为黄玉芳的身份,她也挂上了支部副书记的名字。这次能被镇上纳入党建迎检点,就是她的运作。

    母亲林飞飞是厂里的财务,还有个亲戚丁姐在帮忙,丁姐还要兼职做点厂里的行政工作,毕竟是大专毕业生。行政主管叫陈文,做事牢靠,把企业存档的资料做得很规范。

    制作这边分为两个小组,一组组长是蔡明森,二组则是黄阿忠,分别领着七八十人。还有三个质检员,戴艳梅、林秀清和陈达壮。仓管员只有王师傅一个,还有个工人在兼职,一个月多1oo工资;最后是看门的秦大爷。

    嗯,时髦地说,就是领导结构扁平化,减轻了行政成本,但是职工晋升途径很少,几乎都是一线工人。